公司员工培训计划指的是公司运用一种有指导性的设计程序以保证培训工作的有效性，并将公司的培训方案与其他同类公司的培训项目进行对比，有效的培训计划可以提高员工的以专业知识、专业技能为基础的综合能力，改变员工的工作态度和工作理念，增强员工对公司的忠诚度，培养员工良好的学习习惯，提高公司的经营业绩和经营管理水平，促进公司的成功变革和长久发展趋势。
企业培训是留住人才、发展趋势人才计划中不可缺失的关键部分，有效的稳定和激活员工队伍的方法。
企业的培训工作应遵循一定的设计规律和工作流程，整个过程分为五个步骤。
1、企业员工培训前期的评估，组织分析、人员分析和任务分析。通过数据，确定企业是否需要培训员工，培训什么内容，开展培训的方式、时间、地点等一系列基本问题，为企业有效开展培训活动奠定基础；
2、确保员工做好培训的准备，企业应了解员工的工作态度和动机，了解员工当前的知识水平和工作技能等情况，确保员工具有接受培训活动的需求；
3、选择合适的培训方法。根据培训的具体内容和要求，选择培训课堂、情景模拟、角色扮演等；
4、实施培训计划过程中，企业需要根据员工的反应和要求。及时对培训的内容、方式、进度进行动态调整，确保收到良好的培训效果；
5、培训计划实施效果评估结束后，应及时对培训计划的实施效果和培训方法进行评估，了解员工对培训活动的真实感受和相关建议，总结本次培训活动从设计到实施的经验和教训，为企业提高培训水平奠定基础。
以上5个企业员工培训步骤，希望可以通过一些干货内容，帮助企业有效进行。企大云培训平台现在注册即可免费试用以上功能，欢迎企业来体验~