企业外训是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。通常可以选择的方式有：聘请外部讲师、聘请专门培训机构、聘请咨询公司、聘请学校教育基构等。
无论是企业内训还是外训，在企业选择要做专业实际有效的企业管理培训时，对外寻找培训课程与企业内训，培训的收益都是企业一直关心的重点。那么他们两本质区别在哪呢？
一、企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一
企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业培训分为外部培训和内部培训，企业内训是指在企业内部进行培训和学习，内训老师是内部有经验的人员或者通过外部聘请来担任。
二、企业外训是指由社会上的培训机构来实施培训
外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。通常可以选择的方式有：聘请外部讲师、聘请专门培训机构、聘请咨询公司、聘请学校教育基构等。
或许这样的对比，看上去似乎没有很明显的差距，但是中坚力量一贯秉持原则，企业培训同样是提高员工的工作能力。企业培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。培训使员工的工作能力得以提高，为取得良好的工作成果提供帮助，因为员工提供更多晋升和提高收入的机会。毫无疑问，不管企业内外培训都是为了让员工素质提高，职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。改善员工的工作质量，降低成本;培训可增加员工的安全操作知识;提高员工的劳动技能水平;增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程;增强安全管理意识，提高管理水平。这就是企业内外训的本质！