人才建设是人力资源管理过程中重要的一环，良好的人才资源是企业经营和发展的基本保障，人才也决定着企业发展的高度和未来。人才建设是指企业运用一定的规章制度、结合社会管理思想，通过投入一定的财力与精力进行员工的招聘与培养，从而满足企业长期对于人才的需求。企业人才培训在当代社会发挥着重要的作用，下面简要谈谈企业人才培训的具体作用。
第1、规范人才招聘过程
企业人才培训对于规范人才培训具有十分重要的作用。完善现有的人才招聘体系，能够更好地规范招聘流程,从而提升员工与企业的匹配度。企业需要对现有的人才招聘流程进行梳理与精简，对冗余的流程的进行删减或合并,减少人才招聘过程中重复的工作量，认真设定各个职位的职责与任务，明确每一个在职员工的工作，通过不断的优化重组来提升企业对于市场变化的适应能力。企业人才培训能够有效的规范人才招聘过程，从而提升企业效率。
第2、完善人才团队建设
企业人才培训服务直接的作用是能够完善人才团队建设。企业人才培训与引进是企业长远发展的基石。新形势下，工作节奏变快，新型的技术开始融入到人们的日常工作中，如何充分发挥出人才的作用，充分展现人力资源的价值和优势已经成为各个企业关注的重点问题。好的企业人才培训能够帮助员工与员工之间建立深厚的友谊，提高合作效率，锻炼协同能力，增强合作意识，促进项目的顺利开展。
第3、促进人才培训机制
企业人才培训服务能够在一定程度促进企业人才培训机制的建立。员工培训是提升在职员工技术能力,激发员工学习热情的重要方式。通过一系列的培训制度，一定程度促进人才培训机制的构建，能够帮助员工持续学习，持续成长，与企业共同进步，学习践行科学发展观，培养人才是关键。人才是企业兴旺发达的源泉，在企业管理越来越规范化、科学化的今天，必须积极推进职工素质工程。全方位地提高职工素质，大力弘扬工匠精神，加强人才培养培训，将成为未来的主流趋势。
在当今激烈的市场竞争下，企业通过不断的人才建设，能够提高人力资源的管理水平，促使员工提升对企业的认同感，也产生更多的自我实现感，从而带着更高的热情参与到日常的工作中。未来，全面的企业人才培训未来将发挥更大的作用，成为企业不可或缺的助手。