近年来，企业培训已成为人才培养的重要手段，企业培训考试体系已经在我国展开很多年，现在培训考试体系已经成为了大型企业的训练标配。在2020年，企业培训考试体系职业将会有哪些趋势呢?
一、企业培训考试体系展开历程
1、第一阶段是1949年至1980年的“计划经济时期”。 此阶段，企业教育、培训首要分为由上级部门安排的方针政策学习、自行安排职工进行的内部上岗、职业技能“扫盲企业培训”。
2、第二阶段是1980年至1996年的“大学主导时期”。 这一阶段，一般请大学教授为职工做“普及教育”，首要以开拓思想、把握宏观局势和进行现代企业管理知识的基础教育。刘光起的“A管理模式”便是那时的典型代表。
3、第三阶段是始于1997年左右的“企业产业化时期”，至今方兴未已。1997年前后，和君创业、派力营销、群英参谋等一批专业企业培训公司呈现，短期公开课程持续升温，开端重视专业技能和职业特点，但内容仍缺乏针对性;1999年后企业开端重视个性化服务，展开从单个内部企业培训课程到系列内部企业培训，企业界训商场大幅增长。
4、第四阶段是2000年以后的“企业自主教育时期”， 一大批知名企业开端树立自己的企业培训体系，尤其是企业商学院或，依据企业的实际情况独立或与外部机构一起开发适合自己的系列企业培训课程和企业培训机制。比方，1999年12月26日，海尔大学建立;2000年，国内多家企业建立商学院，如四川新希望企业商学院、完达山企业商学院、武汉小蓝鲸企业商学院、联想管理学院;2001年的伊利集团商学院;2002年的首旅学苑、金碟大学;2003年 的蒙牛大学。到现在的企业界训云渠道，比方e企学等企业界训渠道。
二、企业培训考试体系展开趋势
1、增加开发，训练内容更恰当作业场景
在训练中，会更重视零售一线的绩效，不是为了学而学，而是经过训练让职工能更好的胜任作业。在2020年，公司会参加更多的自主内容的课程开发，由于很多普通的通用课程不能零售个性化的需求。因此学习资源会逐渐嵌入到日常的作业流程中。未来的学习内容可能与职工每天的日常作业内容休戚相关，随时随地就可以协助职工解决问题。例如19年让零售非常认可的贴服项目在2020年深入零售过程中可以被我们开发成匹配零售的课程;
2、移动学习解决方案老练
2020年，移动学习内容的解决方案会越来越老练，商场上将呈现更多的移动呼应式规划的学习内容。移动学习会使用在一切企业的训练需求上，包含视频、微学习和学习使用程序等更多的方式中。
在线学习渠道也可用更多视频的方式吸引职工的眼球;
3、训练支撑类东西完善
训练支撑类的东西包含线下训练东西、微课制作东西等，这些东西将协助我们更快捷的展开训练作业。店长高效能、新职工学习手册等经过电子档的形使用和反馈;
4、直播课堂的使用
直播课堂与传统的视频教学的区别是它增加了更多的互动性，可以让学员取得更多的沟通。在2020年，直播课堂会使用在更多的实际训练中。例：实操总结长途互动、学员困惑长途辅导等;