近年来，企业培训已成为企业人才培养的重要手法，企业培训体系已经在我国开展许多年，现在企业培训体系已经成为了大型企业的训练标配。在2020年，企业培训体系行业将会有哪些趋势呢?
趋势一
添加开发，训练内容更恰当作业场景
在训练中，不是为了学而学，而是经过训练让职工能更好的胜任作业。在2020年，公司参与更多的自主内容的课程开发，因为许多一般的通用课程不能满意个性化的需求。因此学习资源会逐渐嵌入到日常的作业流程中。未来的学习内容可能与职工每天的日常作业内容休戚相关，随时随地就可以协助职工解决问题。
趋势二
移动学习解决方案老练
2020年，移动学习内容的解决方案会越来越老练，商场大将出现更多的移动呼应式设计的学习内容。移动学习会使用在一切企业的训练需求上，包含视频、微学习和学习使用程序等更多的方法中。在线学习渠道也可用更多视频的方法招引职工的眼球。
趋势三
短视频学习优化
2-7分钟的短视频会更适合碎片化的学习方法。2020年，短视频或许会结合职工的实际情况，会让职工看视频和刷抖音相同有爱好。例如咱们可以把课程分解成小板块用短视频且趣味的讲授方法招引学员课后再次回忆。
趋势四
训练支持类东西完善
训练支持类的东西包含线下训练东西、微课制作东西等，这些东西将协助咱们更方便的开展训练作业。
趋势五
直播讲堂的使用
直播讲堂与传统的视频教育的区别是它添加了更多的互动性，可以让学员取得更多的交流。在2020年，直播讲堂会使用在更多的实际训练中。例：实操总结远程互动、学员困惑远程指导等。
趋势六
游戏化学习
在曩昔的两年时间里，游戏化在严肃学习中的使用一直在上升，例：啤酒游戏、极速挑战等等，这个趋势在2020年会有所添加。游戏化的使用，包含根据常识问答PK、游戏闯关、学习游戏币等类型将会在各种企业培训需求中看到越来越多的使用。
趋势七
个性化学习体验
现在，大部分学习者都没有耐心去进行一般性的学习，咱们需求更多的寻找他们真正想要学习的内容，为学习者定制一条个性化的学习途径。可以根据学习者的人物、熟练程度、爱好规模等来制定个性化学习。在训练中，咱们可以授权学习者挑选他们想要学习的方法。与经过在线学习办理体系“推动”的训练计划不同，自主学习便是要把这种控制权交给学习者。他们可以决定自己想学什么，什么时候学等等。
趋势八
交际学习
在以往的学习中，企业内部的学习是在与搭档的交流与协作中学习到了。跟着移动学习的场景增多，交际学习可以添加搭档之间的交流。除此之外，经过给与参与者一些认证、排名或许徽章，添加满意感。经过小组的交际类学习，它会让学习变得更有趣、更具有招引力，因为它与学习者相关，然后协助职工完结特定的学习作用。
趋势九
大数据和人工智能
大数据是指从各种来历(通常是移动学习渠道、学习门户以及在线学习环境中的查询/投票或评价)汇总的大量数据。因为这些数据过于巨大复杂，只能经过大数据来剖析它。此剖析可用于了解学习者的行为、他们想要学习的方法、挑选的学习途径以及怎么更新现有的训练方法。2020年大数据陈述和剖析的添加，然后进一步优化训练作用。人工智能可以经过剖析它收集的数据来定制学习途径，协助设计者创立个性化和更有效的学习途径，使学习者可以学习、操练、取得反馈和矫正等。
趋势十
移动学习渠道的运营
现在很部门建立自己的学习门户和学习公众号，为了让更多企业内部的学员重视学习的动态，也利于与企业学习项目的推行。他们会花费更多的时间和精力去挖掘学习的价值，告诉学习者经过这个课程的学习，他可以取得什么，然后抓住职工的内涵动机，招引学员主动学习。
在这个瞬息万变，常识迭代迅速，新产品，新规则，新事务层出不穷的互联网年代，职场生存开展的压力和企业竞争优势迫使人们不断的再进行训练进修，企业培训是必然的。OMO智能学习渠道，作为移动互联年代的训练学习东西，愈加高效、便捷的优势，将全面助推企业高效实施训练办理，全面培养中心人才，被广阔企业培训办理人员所高度认可，是企业常识办理的首选载体。
