良久前听一位教师讲过：一个人学习最高效的办法便是经验和教会他人。初一听，以为自己听错了：自己都还在学，怎么教他人哪?后来才懂得，这句话真的对，而且还有理论依据呢？
一位转型事务的HR老友同享了他培养部下的阅历：让他们多上台讲课、同享，带新员工，经验他人。他发现这种办法，部下学习生长速度非常快。
经验他人的办法有许多种，比如讲课、沙龙同享、文章同享、担任导师、担任项目型团队作业等，都归于经验的方式。
在经验他人的进程中，既可以帮忙他人生长，也可以使自己在经验同享的进程中加深对知识的了解，还有或许发现不足之处，获得继续改善的思路和办法。
经验他人，自己有怎样的收成呢?
1、通过收拾，构成体系化知识
俗话说，台上一分钟，台下十年功。为了能给他人讲明白，首要自己要学透理论、总结阅历、提炼干货，花费许多的时间和精力去思考和总结，而且这种思考必定是体系化的，需要将零星的知识点收拾构成知识体系。
就好比我要写一篇关于怎么拟定年度练习计划的文章，我需要规划这篇文章的结构，除了要有理论依据和东西使用，还要把往常作业中的实践总结成文字，把往常零零星散做的一些需求调研与分析、课程体系树立、练习资源处理等作业，串成一篇结构谨慎、体系完善的文章，往后只需谈起年度练习计划怎么做，脑海里就浮现这个知识结构。
经验他人是一个进程，自己得到的便是一次体系化收拾总结知识的成果。
2、经验他人，倒逼自己做的更好
同享与教授他人，关于学习这件事自身来说，相当所以自己承受一次比较全面的审理。为了成功的承受审理，你要支付更多的汗水。
为了准备一堂课，你会反复检查材料，进行演练，会发现自己从前没留意的当地，加深自己对理论和办法的了解和回想，倒逼自己做得更好。
前次参加完一场HR沙龙活动，可巧其中有一位演说嘉宾是从前就相识的朋友，活动后小聚吃饭，他说今日活动现场才讲了30分钟，可这个PPT自己准备了两周时间。为了讲清楚OKR这个事，自己基本上把百度OKR前二十页的文章看了一个遍，总结了包括自己公司三个企业实施OKR的具体案例，学习了10份OKR相关课件，终究构成了演说上的十二页PPT，通过这次演说，自己对OKR也有了更深的了解和认知。
3、教育相长，有助于自己继续改善
三人行必有我师。通过在经验进程中的互动，你有或许从学员那里获得新的思路和办法，进一步完善自己的知识体系，最大的收益反而是自己。
经验他人，要求导师也要时间进步自己，经得起被经验者的发问，能触类旁通处理实际问题，不断堆集，继续改善。
不知道各位有没有发现，假如你经常去参加练习课程，你会发现现在教师上课特别喜爱小组讨论、案例同享，而且特别善于引导学员宣布自己的观念，作为教师，他也并不是什么都知道，在某些方面或许还不如某个学员，而学员的反应反过来帮忙教师丰富案例、完善观念、升级课程，自己的知识储藏、授课质量也得到继续改善。
正所谓“教然后知困”，教和学互相促进，教他人，也能添加自己的学问。在教育互动的进程中，学员爆发的能量为导师所吸收，导师自己的进步更大。
4、练习自己输出与带人的才干
有的人，肚子里有货，却偏偏如茶壶里的饺子—倒不出来。当导师可以得到更多的才干输出的练习时机，“成人”的一起也获得“达己”的意图。
为了让他人更明晰，更容易的接纳，你会针对性的打造合适的内容和经验办法，通过自我领悟、概括总结，转换成自己的言语，不断进步自己的输出才干，让自己了解更透彻，表达更明晰，观念更明显。
关于未来走上处理岗位的人来说，经验他人也是一项重要的团队处理才干，怎么将自己的知识和阅历传授给团队，进步团队的整体才干，是处理者最重要的才干之一，经验他人可以让你练习这个才干，做好相应的准备。
5、收成友谊与成就感
一位早些年转型专职讲师的HR朋友，每次聊起来特别感叹自己作业的含义，到不同的企业去做咨询经验、讲课，接触到许多企业老板和处理者及员工，成为了很好的朋友，遭到尊重是一回事，更重要是觉得自己能帮忙到他们，他们认可自己的价值。
在企业内部也是相同，比如担任新员工的导师，帮忙新员工适应环境和岗位作业，多年往后，这位新员工仍然铭记你的经验，碰头还会称你一声“师傅”，是不是感觉很棒!
乐于同享和传递知识，成为。
当自己不再局限于自己的成功，而是帮忙更多的人成功，知识发生裂变，自己也就创造了更多的价值，这才是更大的成功。
教会他人，便是一个自己把所学知识交融贯穿、知行合一的进程，在这个进程中，自己获得的收成并不比他人少。