不管是小中大型公司，每年都会或多或少的进行一些培训。那么公司为什么要做员工培训？对公司来说，做培训的目的是什么呢？
员工培训是企业人力资源管理中十分重要的一环，却又是最容易被忽视的一环。不少企业的培训仅仅停留在新员工的入职培训上，简单的宣讲公司规章制度后，便指望员工可以源源不断不断的输出价值，却从没想过给员工创造可成长的空间。
而企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。通过培训不仅可以提高员工的工作技能，更能优化公司内部管理，增强公司外部竞争实力，提升员工队伍的稳定性。
企业员工需要培训，同样公司的管理层员工也需要培训，不同的是，管理层更多的是需要企业战略方面的培训，只有通过培训，才能进一步的统一认识，达成思想一致。
企业员工培训是一项需要长期坚持的工作，想通过几次培训就能扭转一个企业的经营状态、人员状态是不可能的。公司今后也会组织更多的有针对性的各类培训，让我们的员工无论是技能上还是职业认知上都能得到不断地进步。就像董事长刘维所说，人永远是第一位的，我们的事业要想长久发展，必须依托强有力的团队。通过培训我们的员工变得更加优秀，从而带动我们公司内部管理不断优化，外部竞争力不断提升，最终实现公司健康发展，基业长青。