互联网的时代，企业的培训也正在往数字化的学习方式不断地推进。越来越多企业都用上在线培训系统，不但成本低、传播快、学习时间灵活和学习结果可量化等优势，能够很好地帮助企业进行企业文化、企业精神的培训学习。既然有了在线培训系统，为啥还有那么多企业重视内训呢？
1、企业内训课程有充足的课堂调查，并且对于不同类型的公司开展，因而针对性尤其强；一部分内训内容实例来源于学生身旁，十分栩栩如生、通俗易懂通俗易懂。该方式较合适公司必须广泛提升能力类教学内容如管理技能、执行力、沟通能力、销售等。
2、单日总体培训费过万，相对性派人参加公布教学内容是较为高的。但平均计算成本很低，不上参加公布教学内容平均成本费的1/3！乃至更低。
3、企业管理培训方式对公司的额外使用价值高，具体表现在学习培训中。融合公司本身具体情况就课程内容展开讨论，处理具体难题，提升公司高管的团队的凝聚力和沟通协调。
企业内训对比其他人才的培养方式有其与众不同的4个优点：
1、企业内训针对不同需求的定制
企业内训课程针对性很确立、方位很清楚。从企业内部总体步骤来剖析，企业内部需求调研、企业组织或企业内训师挑选、课程开发设计以及企业管理培训目标明确等步骤保证了企业内训具备很强的针对性定制。
2、高效率，成本低
企业内训中，企业可以针对某些难题开展讨论，针对难题聘请培训讲师，做到真实处理公司至关重要的问题的目地，从而反映出企业内训的经营规模合理性。这样做不但降低了培训成本，并且提高了企业内训的效率。
3、灵活分配
即然是内训，那么选地址关键在企业办公所在城市，学习培训時间、学习培训工作人员也关键由公司决策。公司能依据本身具体工作中灵活分配学习培训時间，运用淡旺季時间开展企业内训，既保证了参加学习培训的总数，也不会危害一切正常工作中。反过来，某些其他方式的项目培训在学习培训時间与地址上通常是不可以由公司追究其的。
4、品质相对高
对企业来说，学习培训品质尤为重要，但这也是十分不易操纵的阶段。内容、讲师、培训目标、培训评估全是危害最后学习培训品质的关键要素。内训中，这好多个阶段基本上都能够由公司自己来挑选与决策。换句话说，保证企业内训品质相对性非常容易某些。
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