自试岗补贴的政策出炉以来，越来越多的用户都在使用在线平台进行学习，无论是轻工业还是重工业，IT行业还是服务行业，都涌入了这条学习大道。
据有关数据表示，在线学习的市场将在未来十年达到六十亿的份额，攻占教培行业的半壁江山。
最近参加峰会时，有位朋友吐槽道：“同样使用在线学习平台，为什么竞争对手所有个员工的综合素质都提升了，而自己的员工仿佛还在原地踏步，没有任何变化？”其实他的这个问题，坐下来讨论与分析，便能找到答案。
但在为他解惑之前，我先问了他几个问题：“你们有专门的负责人管理员工的在线学习情况吗？你们有充分使用在线平台的每一个功能吗？你们有没有设置专门的绩效考核激励员工完成每一项学习?”
听完我的三个灵魂拷问，那位朋友不禁挠头深思，蹙起眉头不知所言。看到他的反应，我就不奇怪为什么别人用在线平台学习成了人生赢家，而他们却还在原地踏步了。
那么，针对这个案例，我们就从三个维度进行探讨吧。
专业的学习平台，配置专门的人员管理
其实很多企业都会固定的培训部门，再不然也有HR部门进行培训落地。自在线学习问世以来，经过市场多次洗礼，已然成为教培行业的得力工具。许多HR部门也是殚精竭虑充分利用这个工具，助力人才发展；
相反，有些HR部门则不然，全然指望员工能够自觉使用平台进行学习，最后，员工从未使用过或鲜少使用平台，宛如被打入冷宫般无人问津。
因此，专业的学习平台，需要有专门的人员管理。这个人，可以是HR部门负责人，也可以是受训部门主管。
这个管理人员，需要制定合理的学习计划，发布贴切员工职业发展轨迹的课程供他们学习，督促员工按时按量地学习，并实时监测学习进度，贯彻落实培训计划的每一步。唯有这样，才能发挥在线学习平台的最大作用，提升人才梯度。
深耕平台每一个功能，提高学习质量
在线学习平台最大的好处就是打破时空的限制，能够随时随地进行碎片化学习。但它的功能就仅限于此吗？当然不！
在线学习平台在近几年的优化迭代下，已经更新了多个便捷好用的功能，基于这些功能的载入，能够最大限度提高学习体验。
举个例子，在线学习平台的“用户画像”功能，能够基于用户的选择，由系统进行筛选处理，为其推荐符合职业发展路径的课程，这就可以大大减少用户选择课程花费的时间和精力。
再者，指纹解锁和人脸识别功能也有举足轻重的作用，尤其在替考现象泛滥的情况下，指纹解锁和人脸识别就能够杜绝这种现象发生，保证在线考试的公平性和严厉性。
还有考试系统、一键导课表功能都是为在线学习量身定制的，充分利用这些功能，能让你的培训效果事半功倍！
让学习和绩效考核挂钩
员工的绩效考核体现在方方面面，大部分人会为了绩效达标付出不懈努力。如果我们把在线学习的过程以及成绩计入绩效考核会如何？势必会提升员工学习的积极性，不仅能够减少管理成本，还能激励员工主动学习，往更高层次发展。
最后，我们需要明白，在线学习平台是一个工具，但企业培训和人才发展的计划永远不会过时，因为当今时代企业的竞争就是人才的竞争。因此，用好在线平台能够事半功倍，用不好，最终就像镜中花水中月一般虚无缥缈，造成浪费。
今天就跟大家探讨到这了，下期再见！