高素质人才是每个优质企业都需要的，同时高素质人才要需要不断的学习来保证自己不脱节。当前，企业培训正在以培训管理者为中心，向以学习者为中心逐渐转变，移动学习是实现这一转变的关键所在。企业学习平台可以让企业充分利用互联网优势，快速实现在线教学、在线学习、行为追踪、效果评估的目的。今天小编就来和大家聊聊定制企业学习平台的那些事。
说到底，传统企业培训的规划往往侧重企业目标进行设计而忽略了个人目标，而移动学习的学习规划结合测评和目标体系：
(1)建立企业学习体系，再基于学员个人建立学习体系；
(2)企业的学习体系与个人的学习体系二者相结合，形成个性化的学习目标体系，以终为始。
可能还有不太理解，今天就从3点优势出发，告诉你企业搭建企业学习平台到底有什么用。
3点优势，告诉你企业搭建企业学习平台有什么用
1、企业知识沉淀
企业学习平台一般具备在课程管理、社区、问答等功能，可快速沉淀企业知识。这样说吧，社区问答是知识库沉淀的重要渠道，通过激励员工提问、专家回答的方式，让知识沉淀行为贯穿到员工所有行为，实现“无意识”知识生产。
结合大数据分析，培训管理者可以轻送完成现有知识体系的整理和优化，沉淀出企业知识库，避免了人才流失导致的知识流失。
2、课程内容优化
天外有天，课外有课。什么样的课程学员爱学?什么课程学习效果好?这是点通过传统的线下培训很难准确判断。
企业学习平台有助于课程内容优化
在企业学习平台上，我们通过对学员学习的课程记录、关键行为记录来实现课程分析和课程优化，如通过学员的学习时长、退出节点、考试薄弱环节等关键节点进行分析，可以实现课程的优化和创新，进而激发全员学习热情。