疫情是对企业全方位的一次压力测试，从企业最基本的生存发展、企业学习力以及企业核心竞争力，都是一种严峻的考验。
对处于不同领域、不同程度的数字化转型企业而言，突发的疫情对企业近年来的数字化转型成果进行了检验。已经上线的数字化系统全力支持和保障了企业在疫情期间的生产和管理，凸显出企业推动数字化转型在应对危机中的价值。同时，疫情也向企业数字化转型提出了挑战，迫使企业强烈地意识到数字化转型的重要性和迫切性。
培训数字化，当然也是企业数字化转型中极为核心的一部分，我们应该如何展开培训数字化呢？我们先从数字化线上培训与传统线下培训的对比优势说起。
传统面授培训可以促进导师和学员之间的动态关系
线上数字化培训通过互动和协作工具加强人与人之间的联系
传统线下培训学习节奏由导师控制，通常要保持几个小时
线上学习平台支持随时随地通过各种电子设备进行学习
学习内容不是按照实际需求安排的，主要取决于领导的意见以及大众需求
线上培训平台课程内容丰富，既可以由上级指定学习任务，也可以自主选择所需课程
传统面授培训学习材料较多，因此专注度较低为8%-10%，多无后续考核安排，也少培训复盘
线上学习平台学习同样课程所需时间更少，学习资源、材料更直接直观，从学习任务制定→课程学习→考核→复盘都有全过程记录，方便评估学习&培训效果，更容易复盘
5.个性化指导
面授培训也有一对一指导，但仅限一对一的私人课程
线上学习平台允许导师和学员之间有更多互动和反馈
面授培训需要场地&物料&课程费用，成本高
线上学习平台按账号数量付费，成本灵活，无需场地物料
疫情防控时期，传统面授培训常常会因为突发情况延期等
云端学习平台，申请即用，风险较低
场地或成本限制等，企业容易出现培训不一致的情况
线上学习平台既方便全公司集中学习，也可按计划分批学习
传统培训管理难度大，因为大部分准备工作都要人工完成
线上培训平台是企业培训难题真正的数字化解决方案，管理员可以轻松按需查看记录、报告，监控培训进展
综上，我们的结论是：企业培训在后疫情时期更需要进行数字化转型。
企业培训数字化转型最好的时机，要么是十年前，要么就是现在。