了解为什么在线培训是企业培训的未来
根据 《企业趋势》 中的一篇文章，98% 的公司计划到 2022 年使用电子学习。他们报告说，在过去的 16 年中，企业对电子学习的使用增加了高达 900%。为什么您应该为您的公司考虑电子学习？与标准企业线下课程培训相比，使用电子学习有很多好处。但首先，什么是电子学习？当您使用电子技术在传统教室之外展示您公司的教育课程时。您可以通过互联网将您的计划交付给员工。电子学习是交互式的，有些课程可以现场提供，用户可以与教师实时交流。它正迅速成为当今企业的首选培训方法。
为什么企业线下课程培训已经过时
由于电子学习的兴起，仅使用线下讲课的员工培训已经过时。企业线下课程培训在提供员工今天想要的学习体验方面已经变得无效。许多人觉得不得不坐在教室里听别人讲课既乏味又无聊。当员工不参与时，他们就不会按照他们应该的方式学习。员工现在想要更现代的学习体验，包括视频、文章、播客和其他形式的数字内容。而且，由于大多数人时间紧迫，他们更喜欢可以随时参加的在线学习课程。企业线下课程培训无法提供这一点。
互联网彻底改变了现代劳动力的学习方式。在线培训的好处是比进行面对面培训更具成本效益。
借助 eLearning企业线上学习平台，您的员工可以安排他们想要学习您的课程的地点、时间和速度。他们可以在有时间的时候阅读您的材料，并根据需要经常阅读。他们不需要像过时的企业线下课程培训那样前往培训地点。此外，研究表明，与过时的面对面培训相比，通过电子学习，员工可以更好地保留材料。这是因为内容交付是一致的，员工可以在需要时重复说明以更好地理解材料。
企业在线培训的各种好处
在课堂环境中管理培训可能具有挑战性。这就是为什么许多公司正在使用技术来改进其员工培训计划的交付。通过 eLearning，他们的员工可以参加一系列旨在满足他们个人需求的培训模块。在线培训还允许管理人员监控员工对他们在角色和职责方面必须做的事情的理解。
在电子学习方面，员工和雇主都有一系列好处：
在线培训使员工能够在一天中的任何时间、一周中的任何一天登录在线课程。员工可以在最适合他们的方式和时间进行培训，无论他们是在办公室、等待航班还是在家。便利因素对于当今的劳动力至关重要，而 eLearning 提供了这一点。
员工可以分段参加在线课程。这有助于他们保持专注，对于那些难以长时间完成任务的人特别有用。哈佛研究表明，参加这些简短的定期测试可以将学生的注意力减半，并提高他们对内容的整体保留。
电子学习允许灵活性；员工可以按照自己的节奏学习。他们可以根据需要调整速度和重播片段。与企业线下课程培训不同，它为那些学得更快的人提供了在更短的时间内完成课程的能力，而不是被其他努力理解课程材料的人拖慢速度。这减少了挫折感，并为学习速度较慢的学习者提供了完成课程所需的时间。
用户可以从任何设备运行电子学习模块。如果员工在工作中使用 电脑 而在家中使用 移动 设备，这将不是问题。在线培训允许他们通过互联网连接和网络浏览器访问课程。随着互联网连接速度的提高，未来将有更多的机会来改进培训方法和交付。技术的进步已经并将永远改变课程的授课方式。
电子学习模块的设计适合移动设备。可以为智能手机和其他便携式设备创建课程，以便在旅途中学习。未来，人们将更多地依赖于他们的手机和小工具，而不是桌面设备。千禧一代会要求这样做，因为他们是伴随着这些设备长大的。他们对这些很满意。根据微软的一项研究，77% 的 18 至 24 岁的人在被问及“当没有什么事情占据我的注意力时，我做的第一件事就是拿起手机”时回答“是”，相比之下，65 岁以上的人中只有 10%。
在线培训允许员工学习复杂的主题。这对于学习如何使用软件之类的事情是有益的。借助 eLearning，整个员工手册可以在引人入胜的视频中呈现，比逐页阅读更容易理解。当富媒体被整合到电子学习模块中时，它还可以提高学习者的参与度。与在线文本和图像结合使用时，信息图表可以成为强大的视觉学习工具。
使用游戏化技术的电子学习课程引人入胜且有效。游戏化使用游戏思维和游戏机制来吸引用户并解决问题。这是一种通过在学习环境中使用视频游戏设计和元素来激励员工学习的教育方法。游戏化可以通过吸引员工的兴趣并激励他们学习来最大限度地提高参与度。
在线培训在信息保留方面也很有效。结合课程中的练习、测验和总结有助于用户记住他们所学的内容。此外，员工可以随时重温在线学习课程，以更新他们的知识。据《福布斯》报道，美国研究所得出的结论是，电子学习将保留率提高了 25% 到 60%，而传统培训的保留率只有 8% 到 10%。这是因为员工可以更好地控制学习过程，并且可以根据需要重新访问培训。
为什么在线培训特别有利于企业培训？
很多企业培训平台比如企大云学习将在线培训用于基于知识的课程，在这些课程中，它可以以最终用户的速度广泛（全球、大型全国性团体）提供一致的信息。” 他们继续说：“随着越来越多的培训部门继续以更少的资源做更多的事情，以及新一代员工要求在他们的设备上进行即时培训，越来越多的公司正在将课堂课程转变为电子学习——或者至少实施混合方法。”
仍然不相信电子学习适合您的业务？您还应该考虑其他好处。继续阅读以了解电子学习比过时的企业线下课程培训对您的员工更有益和更有效的 8 种方式：
电子学习允许企业使用学习模块来教育来自不同地域的员工。这一点在今天有如此多的公司使用远程劳动力很重要。
通过基于云的软件提供按需在线培训。公司可以在对他们和他们的员工方便的时候提供培训。他们也可以分段提供，而不是一次全部提供。
电子学习不仅可以随时随地让员工在线访问，而且对于公司而言，它通常比面对面培训更实惠。麦当劳发现“最明显的好处之一是特许经营店花时间对新员工进行麦当劳品牌标准的教育……他们能够将入职时间减少 66%……这转化为特许经营商节省的实际资金，可以再投资于为商店购买平板电脑。”
在线培训比安排标准的面对面培训成本更低。您无需预订办公空间、支付员工前往培训地点的费用或支付酒店住宿和餐饮费用。
在线培训可以快速交付和部署。您的员工几乎可以立即获得新的技能和信息。您不必依赖必须在您的企业中开发、发布和分发的印刷材料。用户只需上传电子学习模块，即可立即获取信息。
员工可以使用电子学习来帮助实现他们的职业目标。他们可以从他们需要在特定工作中脱颖而出的课程中进行选择。
在线培训将提高您员工的工作效率。当他们受过更好的培训并拥有所需的有关您的服务或产品的知识时，他们的效率会更高。据《福布斯》报道，“在线培训上的每一美元投资都会使生产力提高 30 美元。使用电子学习技术的公司将员工敬业度提高了 18%。”
电子学习可以帮助减少员工流动率。福布斯接着说，40% 接受过糟糕工作培训的员工会在第一年内离职。当您为员工投资在线培训时，他们将更有可能留在您的公司。您将进一步提升他们的专业技能和目标。他们会感激你足够重视他们，为他们提供在工作中成长所需的培训。
在线培训如何塑造企业学习的未来
在线学习是一种趋势，正在对企业教育产生更好的影响。跟上不断发展的学习趋势可能很困难。但是随着技术的不断发展，在线培训是确保您的公司保持领先地位的一种方式。
今天精明的业务经理和所有者明白，员工可以从电子学习中受益，以满足他们的培训要求。所有类型和任何行业的公司都从提供在线培训中受益。据福布斯报道：“IBM、Sears 和 Visa 等公司开始关闭他们的旧系统，并建立新一代的学习基础设施，它看起来更像一个‘学习网络’，而不是一个单一的集成平台。”
更多的公司将把互动视频整合到他们的电子学习模块中。这是因为使用视频有助于将复杂的想法分解为易于理解且易于处理的信息片段。它还以引人入胜的视觉效果呈现内容。
一个新的电子学习工具市场正在兴起。企业高管意识到，与其制作需要翻页的课程，不如提供“按需学习”。这包括提供自适应在线内容、评估学习和识别技能差距的工具。