在考虑员工发展时，您可能曾在某个时候考虑过是进行在线课程培训还是创建自己的课程内容。
在线课程培训是已有的内容，您可以直接插入到现有的开发计划中。与您自己创建的自定义内容（无论是与内部团队还是与外部供应商）不同，预建课程开箱即可使用。
每种类型的内容都有优点和缺点。那么，哪个最好？成功的企业培训策略是否需要为您的组织完全定制课程？
事实是，无论您是没有培训部门的小型企业，还是拥有大量专用资源的大型组织，企业在线培训课程都可以极大地促进您的培训工作。这一切都归结为知道何时使用它们以及如何在您的组织中利用它们。
企业在线培训课程的6大好处
在线课程培训提供了许多优势。考虑以下六个原因，它可能是您的员工培训计划的绝佳选择：
1. 降低成本
节省成本是预开发培训最明显的好处之一。建立定制的员工培训课程需要时间和专业知识。这意味着聘请主题专家、教学和平面设计师，或为外部供应商编制预算来完成这项工作。您还应该考虑向内容添加动态和引人入胜的元素的成本。
例如，假设您需要对销售人员进行冲突管理培训，并且您想创建一门课程来吸引学习者的注意力。您决定展示您希望员工发展的技能的最佳方式是包含视频场景。如果您正在构建培训课程，这意味着增加视频设备和编辑软件的费用，以及知道如何编辑这些视频的员工。
好的已有培训课程会考虑教学设计和参与度。所有组件都已就位，您可以节省时间和资源。
2. 更快的训练时间
一旦你知道你的员工需要什么技能和知识，你想让他们快速学习，这样你就可以开始看到好处。在线课程培训意味着没有时间浪费在开发和实施上。
一旦你确定了你的策略并决定了你想要的内容，你就可以购买课程并让事情顺利进行。培训已准备好部署，不需要测试或修订。人们越早开始学习，他们就会越快将新技能应用到工作中。
3. 获得更广泛的专业知识
培训应帮助您的员工掌握成功所需的技能和最佳实践。您不会总是在内部拥有每个主题的专家，因此您需要转向其他地方。预建培训通常由具有广泛主题知识的讲师和专家创建，因此您可以通过购买已有的在线课程获得更广泛的专业知识。
例如，假设您想提高 IT 员工的软技能。您知道与他人良好合作的能力可以提高员工满意度并提高生产力。但这并不完全是贵公司的驾驶室。通过已有的通信培训，您可以获得经过验证的知识的好处。
4. 内置支持和升级
当您从外部供应商处购买培训时，供应商负责提供支持，在某些情况下，甚至升级内容。这意味着您可以确保您的培训与合规要求、技术技能和行业趋势的最新变化保持同步。
当您不必担心急于解决技术故障时，您可以专注于推出最有效的培训计划。
5. 通用知识主题库
有时您需要创建专注于公司特定内容的自定义培训。但是当涉及到更一般的知识时，没有必要重新发明轮子。当您的员工需要对常见办公软件或基本行业合规标准等方面的直接教育时，已有的选项可能是理想的选择。
这使您有大量资源可分配给与您的公司相关的主题。此外，一般知识课程是自学的绝佳选择。换句话说，员工可以选择他们感兴趣的主题并按照自己的节奏学习课程，因为他们不会被束缚在他们的日常任务中。
6. 访问更广泛的内容类型
专门从事培训开发的公司拥有的研究和设计资源比您内部可能拥有的要多。您可以获得高质量的数字资产和更多样化的媒体，例如说明关键点的视频和动画。增加的多样性意味着您的培训更容易为不同类型的学习者所接受。
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