企业培训得到大多数企业的重视，如今企业的成长与发展离不开人才，而人才的培养离不开内部培训。企业通过专业化培训能可让员工适应企业的高速前行，为企业创造效益。但是，传统企业培训的培训效果也越来越差。传统培训难以满足现代企业培训需求，这也是很多企业争先建设企业培训系统平台，开展在线培训项目的原因。
那么企业培训平台怎样解决培训痛点呢？
1、传统培训成本高，耗费人力物力财力，组织一场20人的培训，需要差旅费、讲师费、场地费等，让企业和组织者身心俱疲。而构建企业培训平台，培训费用降低，没有差旅费、场地费等一系列琐碎费用，更没有时间和空间的限制，学习方式灵活，员工随时随地想学就学。
2、传统方式意味着集中时间造成的协调问题，讲师难以达成时间一致，组织耗时耗力，而且线下培训难以数据分析，需耗费巨大的人力，且效率低，结果评估难。在互联网时代，利用信息化技术，利用碎片时间，并且得到科学有效的结果分析，让企业的培训有体系，有延续，有结果，是急需关注的事情！
3、为了节约宝贵的时间，往往是讲师侃侃而谈，大量灌输，员工被动接受，课堂很热闹，员工很迷茫。教到了，但是没有学到，造成教，学脱节。如何才能将教与学结合，并可量化学习的结果，员工也可不断回顾教的内容，而不是结束教即结束学，就都是企业培训平台能够解决的痛点。
4、缺资源企业知识体系的创建离不开高质量的课程，通过企业培训平台，融合大数据技术，可以帮助企业实现人才发掘、测评、培养、考核、任用一体化，还可以实现社群化学习，人人都可以做课，人人都是讲师。
总之，在线培训可以满足同时满足不同部门对培训不同的需求。针对企业不同部门，每个部门员工学习技能知识不一样，对培训的需求也不一样。企业培训平台可以根部不同部门不同岗位的要求，分配不一学习任务，使员工在短时间内提升技能，发挥最大的价值。
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